根据区委统一部署,区委第二巡察组于(略)年3月(略)日至5月(略)日对区数据局党组开展了巡察工作,并于9月1日进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将区委巡察整改进展情况予以公布。
一、已完成整改的问题
(一)关于贯彻落实上级决策部署方面
1.健全学习机制,完善年度计划并抽查通报,已组织中心组学习5次。
2.严格落实“第一议题”制度,党组书记带头领学,推动学习成果转化。
3.围绕数据产业开展专题研讨,加强政策解读,服务企业发展。
4.修订产业政策,覆盖数字能源、低空经济等新业态,获批省级数字经济试点。
5.健全招商协调机制,召开部门园区联席会议,(略)年落地重点项目(略)个。
6.建立行业研讨机制,对接企业科研机构,推动社区电商、智慧养老等场景创新。
7.运用大数据分析提升诉求预测能力,联合高校培养复合型人才。
8.动态更新首席数据官队伍,推动跨部门数据共享。
9.制定信息化项目管理办法,明确部门职责,扩大专家库。
(略).建立政府网站三方会商机制,制定内容保障办法。
(略).聚焦前五类诉求建立专项分析,联合开展专项整治。
(略).针对奥体中心等疑难工单建立专项协调机制,组建专班处理新楼盘投诉。
(略).建立历史遗留工单台账销号制,联合多部门排查整治。
(略).编制政务数据安全管理办法,构建闭环管理框架。
(略).完成数据安全专项排查,强化系统防护。
(略).清查政务云资源,优化调度,提升网络安全处置效率。
(略).细化责任清单,建立半年专项督查机制,形成管理闭环。
(略).梳理宣传部长会议精神清单,组织集中补学2次,纳入党课教育。
(略).落实月度排查研判,建立风险台账,开展专题培训。
(略).梳理非政务服务网系统,推动融合;协同落实“一件事”窗口及培训;推动评残系统对接,力争全流程网办。
(略).拓展智能语音库实现7×(略)小时咨询;每日视频巡查+现场检查;开展师徒帮带等培训;督促未进驻事项限期进驻。
(略).开展谈心谈话严肃纪律,强化考勤;联合发改委精准发布惠企政策;撤销代办中心,整建制划转至城市数字治理中心。
(二)关于落实全面从严治党主体责任方面
(略).修订主体责任清单,细化量化任务并纳入年终考核;每年召开两次专题会议,压实“一岗双责”。
(略).建立动态风险排查机制,聚焦关键岗位定期更新;每半年分析预警,纳入考核问责。
(略).开展实地参观、案例研讨等沉浸式教育;用身边事教育身边人,实行分岗分类廉政谈话。
(略).严格落实“三重一大”集体决策,法务审核全覆盖;建立“考核挂钩付款”机制,保障资金安全。
(略).健全采购报销闭环机制,筑牢资金安全防线。针对采购手续不全问题,确立“合同、验收单、发放明细”三单必备的刚性约束;落实三级联签把关;开展财务规范化检查。
(略).自(略)年6月起,通过在服务外包合同中增设“考核挂钩”与“资金监管”条款,构建“考、审、核”三位一体的管控闭环,显著提升资金使用效益。
(略).制定办公用品管理办法,实行集中采购和领用登记;开展“厉行节约”专题教育。
(略).创新案例剖析、知识竞赛等教育形式;用近年受处分案例开展警示教育。
(略).严控会议数量规模,推行一线工作法;统一报表格式,实现一次采集多方共享。
(三)关于基层党组织和干部队伍建设方面
(略).细化责任分工;建立月度常态化谈心谈话机制,1—4月谈话(略)次,覆盖率(略)%。
(略).完善“三重一大”事项清单及议事规则,规范决策流程;议题提前3天报备纪检组,建立台账并回头看。
(略).严把会前材料审核;邀请纪检组监督,批评动真格、有辣味;建立整改台账闭环管理。
(略).制定差异化党建工作要点;完善支委会记录,建立季度自查机制。
(略).会前深入谈心谈话;会上相互批评直指问题、见人见事;会后建立问题、整改、责任清单,纳入考核。
(略).制定年度及月度组织生活计划;统一会议记录模板,实行每月检查、季度通报。
(略).强化梯队建设,坚持德才兼备、以岗择人,确保岗位有人、责任到位,严防工作脱节。针对性培养后备人才,加强岗位空缺预警,及时启动选拔程序。
(略).严格执行干部选任全过程纪实制度,确保动议、推荐、考察、讨论决定等每个环节都有据可查。规范前置审核,严把选任入口关。
(略).实施精准培训,制定年度培训计划,重点加强新领域、新技术的专业培训。强化训考结合,将干部参训表现、考核结果与年度考核挂钩。
(四)关于上次巡察整改工作方面
(略).将巡视巡察整改纳入常态化管理,建立每半年一次的自查评估机制,对已销号问题开展“回头看”,确保整改成效经得起检验。加大对整改落实情况的日常监督力度,确保反馈问题清仓见底、彻底整改。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:(略)
中共南京市建邺区数据局党组
(略)年4月(略)日