1.?项目概况: 自(略)年集团招聘管理系统上线以来,系统稳定运行,累计发布招聘岗位(略)个,接收应聘申请6.6万余份,在规范招聘渠道、提升招聘效率、强化集团统筹管理、优化应聘者体验及提升品牌形象等方面取得了积极成效。随着使用深入,系统在面试组织协同、简历筛选流程统一、分组面试协调以及招聘数据的统计与分析等方面仍有进一步优化空间。与此同时,(略)年投入使用的上海地铁e家人系统,已快速成为集团工会与全体员工之间高效、稳定的沟通桥梁,有效支撑了“服务职工、凝聚人心、规范管理”等核心职能落地。面对工会服务范围持续拓展、职工需求日益多元以及内部管理精细化要求不断提高的新形势,既有功能体系逐渐难以满足工会数字化服务高质量发展的需要。 针对上述现状,为进一步巩固数字化建设成果,精准回应招聘管理与工会服务中的痛点与升级需求,计划在现有系统基础上,围绕招聘全流程协同优化与工会服务能力提升两大方向,进行功能模块的针对性补齐与系统能力升级。 2.建设目标: 根据集团信息化规划与顶层设计,结合企管集群业务板块的组织架构和各部门提出的业务需求,本项目主要包含以下工作: 1)完善既有的上海地铁e家人系统,强化多层级权限管控,重构部分功能界面设计与操作流程,拓展服务场景,增强系统与外部平台的对接能力,构建完善的数据统计分析体系。 2)完善既有的集团招聘管理系统,覆盖用人经理端管理、分组面试管理、候选人投递管理、数据报表统计、多系统对接五大核心板块。 3.项目需求 本项目是在已有的信息化系统的基础上进行业务功能新增和完善、流程优化调整。根据集团五大集群规划中企管集群业务功能规划,主要涉及党纪工团和人力资源相关业务。 3.1?上海地铁e家人系统结合集团业务部门的管理需要,在上海地铁e家人系统现有功能上优化完善,主要需求集中在一下几个方面: 1)强化多层级权限管控,实现数据的安全、精准隔离与分级治理; 2)重构部分功能界面设计与操作流程,提升视觉呈现效果与移动端交互体验的流畅性; 3)拓展服务场景,增强系统与外部平台的对接能力,以覆盖更广泛的职工服务领域; 4)构建完善的数据统计分析体系,通过精细化数据埋点与自动化报表统计,为工会工作的决策优化提供有力的数据支撑 3.2招聘管理系统本次聚焦申通地铁招聘核心业务场景优化升级,覆盖用人经理端管理、分组面试管理、候选人投递管理、数据报表统计、多系统对接五大核心板块。 具体要求详见技术文件。 |