为推动医院高质量发展,进一步充实医院专业技术人才队伍,给人民群众提供更优更好的医疗健康服务,医院决定面向社会紧急招聘卫生专业技术人才。现将有关事宜通知如下:(略)1、拥护党的基本路线、方针和政策 , 遵纪守法 , 热爱本职工作 , 责任心强 ,有良好的职业道德。2、身体健康,仪表端庄,无精神心理障碍,具有较强的语言表达能力和计算机应用技能,有一定的外语基础。3、专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格。4、符合岗位所需的专业、学历、资质等其他条件。5、适应岗位要求的身体条件。6、体检、档案考察合格,在学校(原单位)期间应无违纪、违法等行为。(二)科室、岗位及专业具体条件 科 室岗位名称岗位身份需求计划专业(研究方向)学历/学位资质其他备注高新区院区综合外科临床医师专技1外科学(胃肠外科、肝胆外科方向)硕士及以上取得相应学历学位、执医证、规培证(略)岁以下 神经外科昏迷促醒中心康复技师专技1康复治疗技术专业全日制大专及以上学历取得相应学历(略)岁以下须取得康复治疗士及以上资格证书说明:1、此次招聘为自主招聘、备案总量外(编外)聘用。2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
1、拥护党的基本路线、方针和政策 , 遵纪守法 , 热爱本职工作 , 责任心强 ,有良好的职业道德。2、身体健康,仪表端庄,无精神心理障碍,具有较强的语言表达能力和计算机应用技能,有一定的外语基础。3、专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格。4、符合岗位所需的专业、学历、资质等其他条件。5、适应岗位要求的身体条件。6、体检、档案考察合格,在学校(原单位)期间应无违纪、违法等行为。(二)科室、岗位及专业具体条件 科 室岗位名称岗位身份需求计划专业(研究方向)学历/学位资质其他备注高新区院区综合外科临床医师专技1外科学(胃肠外科、肝胆外科方向)硕士及以上取得相应学历学位、执医证、规培证(略)岁以下 神经外科昏迷促醒中心康复技师专技1康复治疗技术专业全日制大专及以上学历取得相应学历(略)岁以下须取得康复治疗士及以上资格证书说明:1、此次招聘为自主招聘、备案总量外(编外)聘用。2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
2、身体健康,仪表端庄,无精神心理障碍,具有较强的语言表达能力和计算机应用技能,有一定的外语基础。3、专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格。4、符合岗位所需的专业、学历、资质等其他条件。5、适应岗位要求的身体条件。6、体检、档案考察合格,在学校(原单位)期间应无违纪、违法等行为。(二)科室、岗位及专业具体条件 科 室岗位名称岗位身份需求计划专业(研究方向)学历/学位资质其他备注高新区院区综合外科临床医师专技1外科学(胃肠外科、肝胆外科方向)硕士及以上取得相应学历学位、执医证、规培证(略)岁以下 神经外科昏迷促醒中心康复技师专技1康复治疗技术专业全日制大专及以上学历取得相应学历(略)岁以下须取得康复治疗士及以上资格证书说明:1、此次招聘为自主招聘、备案总量外(编外)聘用。2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
3、专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格。4、符合岗位所需的专业、学历、资质等其他条件。5、适应岗位要求的身体条件。6、体检、档案考察合格,在学校(原单位)期间应无违纪、违法等行为。(二)科室、岗位及专业具体条件 科 室岗位名称岗位身份需求计划专业(研究方向)学历/学位资质其他备注高新区院区综合外科临床医师专技1外科学(胃肠外科、肝胆外科方向)硕士及以上取得相应学历学位、执医证、规培证(略)岁以下 神经外科昏迷促醒中心康复技师专技1康复治疗技术专业全日制大专及以上学历取得相应学历(略)岁以下须取得康复治疗士及以上资格证书说明:1、此次招聘为自主招聘、备案总量外(编外)聘用。2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
4、符合岗位所需的专业、学历、资质等其他条件。5、适应岗位要求的身体条件。6、体检、档案考察合格,在学校(原单位)期间应无违纪、违法等行为。(二)科室、岗位及专业具体条件 科 室岗位名称岗位身份需求计划专业(研究方向)学历/学位资质其他备注高新区院区综合外科临床医师专技1外科学(胃肠外科、肝胆外科方向)硕士及以上取得相应学历学位、执医证、规培证(略)岁以下 神经外科昏迷促醒中心康复技师专技1康复治疗技术专业全日制大专及以上学历取得相应学历(略)岁以下须取得康复治疗士及以上资格证书说明:1、此次招聘为自主招聘、备案总量外(编外)聘用。2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
5、适应岗位要求的身体条件。6、体检、档案考察合格,在学校(原单位)期间应无违纪、违法等行为。(二)科室、岗位及专业具体条件 科 室岗位名称岗位身份需求计划专业(研究方向)学历/学位资质其他备注高新区院区综合外科临床医师专技1外科学(胃肠外科、肝胆外科方向)硕士及以上取得相应学历学位、执医证、规培证(略)岁以下 神经外科昏迷促醒中心康复技师专技1康复治疗技术专业全日制大专及以上学历取得相应学历(略)岁以下须取得康复治疗士及以上资格证书说明:1、此次招聘为自主招聘、备案总量外(编外)聘用。2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
6、体检、档案考察合格,在学校(原单位)期间应无违纪、违法等行为。(二)科室、岗位及专业具体条件 科 室岗位名称岗位身份需求计划专业(研究方向)学历/学位资质其他备注高新区院区综合外科临床医师专技1外科学(胃肠外科、肝胆外科方向)硕士及以上取得相应学历学位、执医证、规培证(略)岁以下 神经外科昏迷促醒中心康复技师专技1康复治疗技术专业全日制大专及以上学历取得相应学历(略)岁以下须取得康复治疗士及以上资格证书说明:1、此次招聘为自主招聘、备案总量外(编外)聘用。2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
(二)科室、岗位及专业具体条件 科 室岗位名称岗位身份需求计划专业(研究方向)学历/学位资质其他备注高新区院区综合外科临床医师专技1外科学(胃肠外科、肝胆外科方向)硕士及以上取得相应学历学位、执医证、规培证(略)岁以下 神经外科昏迷促醒中心康复技师专技1康复治疗技术专业全日制大专及以上学历取得相应学历(略)岁以下须取得康复治疗士及以上资格证书说明:1、此次招聘为自主招聘、备案总量外(编外)聘用。2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
科 室
岗位名称
岗位身份
需求计划
专业(研究方向)
学历/学位
资质
其他
备注
高新区院区综合外科
临床医师
专技
1
外科学(胃肠外科、肝胆外科方向)
硕士及以上
取得相应学历学位、执医证、规培证
(略)岁以下
神经外科昏迷促醒中心
外科昏迷促醒中心
康复技师
康复治疗技术专业
全日制大专及以上学历
取得相应学历
须取得康复治疗士及以上资格证书
说明:1、此次招聘为自主招聘、备案总量外(编外)聘用。2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
1、此次招聘为自主招聘、备案总量外(编外)聘用。2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
2、以上岗位专业条件,原则上应与岗位相一致(包括规培专业)。3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
3、以上学历要求均应为全日制学历;各类应具备的证件、资质应于(略)年9月(略)日前取得。4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
4、以上计划为指导性计划。二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
二、招聘程序本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
本次招聘采取网上报名、资格审核筛选、专业考核、综合面试、体检、考察等流程进行。(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
(一)报名与资格审核筛选1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
1.网上报名:(略)2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
2.审核筛选:(略)(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
(二)专业考核经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
经网上资格初审符合应聘条件者(应聘人员较多的岗位将按1:(略)1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
1.应聘人员按通知规定时间到医院现场报到,并进行资格复审。2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
2.资格复审合格者,由相应科室组织开展专业考核。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等,确定对考核人员的测评意见和排序,择优推荐进入综合面试。(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
(三)综合面试应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
应聘人员在完成现场考核后,将安排统一综合面试。(具体时间另行通知)(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
(四)体检拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
拟录取人员在接到聘用通知后,在规定时间内完成体检。体检费用自理,体检合格者与医院签订《劳动合同》并上岗。(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
(五)考察所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
所有人员在签订劳动合同后均应将个人人事档案转递我院统一管理,并进行档案审查。档案审查不合格者,医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
三、聘用及待遇应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
应聘人员与医院签订《劳动合同》上岗后,按相关规定实行试用期,试用期内不符合聘用条件或岗位要求者医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
国家实行执业资格制度的岗位,应在规定时间内取得相应的执业资格。岗位要求规范化培训证书的须在规定时间内取得。未在规定时间内取得相关证书的,医院有权解除劳动合同关系并免责。聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
四、其他事项应聘人员来院报到、专业考核、综合面试期间差旅食宿自理,严格遵守纪律规定,安全责任自负。联系科室:(略)附:(略) (略)年6月(略)日
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附:(略) (略)年6月(略)日
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