2 | 招标文件 第三章 评标办法(综合评估法) 《评标办法前附表》2.2.4(1)资信业绩部分? 项目人员配备((略)分) ? | 1、人员配备满足《项目人员要求表》的,得2分,不满足,得0分,本小项多得2分; 2、项目配备人员中(总监理工程师除外):(略) 3、拟派造价工程师,具备一级注册造价工程师资格的得1分。本小项多得1分。 本项多得(略)分。《项目人员要求表》见附件,其他要求见“注3”。 | 1、人员配备满足《项目人员要求表》的,得2分,不满足,得0分,本小项多得2分; 2、项目配备人员中(总监理工程师、资料员除外):(略) 3、拟派造价工程师,具备一级注册造价工程师资格的得1分。本小项多得1分。 本项多得(略)分。《项目人员要求表》见附件,其他要求见“注3”。 |
3 | 招标文件 第三章 评标办法(综合评估法) 《评标办法前附表》2.2.4(2)监理大纲评分标准 监理总体方案(8分) | 结合本项目“委托人要求”,针对本项目的需求,对监理方案的合理性、科学性评分: 1. 目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强,能有效把握关键节点工作,得8分; 2. 目标较明确、方法合理较可行、措施较具体、针对性较强,能把握关键节点工作,得4分; 3. 目标明确性一般、方法合理性一般、措施一般、针对性一般,对关键节点工作的把握一般,得2分; 4. 不满足以上情况或无提供方案,不得分。 | 结合本项目“委托人要求”,针对本项目的需求,对监理方案的合理性、科学性评分: 1.目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强,能有效把握关键节点工作,得8分; 2.目标较明确、方法合理较可行、措施较具体、针对性较强,能把握关键节点工作,得4分; 3.目标明确性一般、方法合理性一般、措施一般、针对性一般,对关键节点工作的把握一般,得2分; 4.不满足以上情况或无提供方案,不得分。 注:(略) |