序号 | 人员配置 | 岗位人数 | 岗位职责 |
1 | 物业经理 ? | 不少于1人 | ?运营管理?:(略) ?技能?:(略) |
2 | 物业主管 | 不少于2人 | ?运营管理?:(略) ?技能?:(略) |
3 | 酒店管理员 | 不少于1人 | 酒店整体运营管理,项目日常管理 |
4 | 办公室主管 | 不少于7人 | 统筹行政办公事务,管理后勤团队,把控流程规范,保障园区办公高效运转 |
5 | 办公室职员 | 不少于1人 | 负责行政后勤、文书档案、会务接待、数据统计及日常办公统筹 |
6 | 行政综合服务 | 不少于4人 | 负责办公日常运营;统筹行政接待、会议会务工作、涵盖行程安排、会场布置、物料准备及会议纪要整理;处理行政文书工作;协调跨部门行政事务,对接内外部相关单位,落实行政类工作指令并反馈执行结果;负责员工后勤保障;完成行政费用的核计、报销及台账管理;协助制定、完善行政管理制度及流程,监督落地执行,及时优化调整;承接上级交办的其他行政综合类工作。 |
7 | 物业专员 | 不少于1人 | ?运营管理?:(略) |
8 | 工程部长 | 不少于1人 | 检修水电设施,排查故障隐患,保障设备运营,做好维保记录 |
9 | 工程队长 | 不少于1人 | 统筹工程团队管理与设施设备全生命周期维护,确保各类工程作业合规、高效 |
(略) | 电工 | 不少于4人 | 检修水电设施,排查故障隐患,保障设备运营,做好维保记录.负责电气设备安装、检修与安全运维,保障用电安全稳定。 |
(略) | 万能工 | 不少于2人 | 维修水电设施,排查设备故障,日常巡检维保,保障营区设施正常运行 |
(略) | 水暖工 | 不少于4人 | 负责给排水、供暖 / 制冷管道及设备的维护与维修,保障水、暖系统正常运行 |
(略) | 锅炉工 | 不少于1人 | 1.?经验与技能?:(略) |
(略) | 高压电工 | 不少于2人 | 负责园区内高低压电气设备的运行、维护、保养及故障排除。执行设备巡检计划,记录运行数据,确保设备安全稳定运行。处理突发维修任务,管理临时用电及客户装修验收。遵守安全规范,执行停送电操作及作业许可制度。任职要求?资质?:(略) |
(略) | 户外杂工 | 不少于5人 | 景区绿化种植,卫生,杂工,零星工程 |
(略) | 保安队长 | 不少于1人 | 负责安保团队管理与区域安全防控,杜绝安全隐患,保障人员与财产安全。 |
(略) | 保安员 | 不少于8人 | 负责指定区域的安全值守、巡查与秩序维护,执行安保制度 |
(略) | 后勤门卫 | 不少于1人 | 值守后厨出入口,管控人员/物品进出,核对相关凭证;巡查后厨区域安全,及时处置异常并上报;做好值守记录,配合后厨完成物资交接登记 |
(略) | 消控员 | 不少于3人 | 一、?证书?:(略) |
(略) | 保洁班长 | 不少于1人 | 统筹保洁团队工作与清洁质量管控,确保负责区域环境整洁、卫生达标。 |
(略) | 园区保洁 | 不少于1人 | 清扫园区公共区域卫生,清运垃圾,维护环境整洁,定期消杀 |
(略) | 保洁员 | 不少于(略)人 | 负责指定区域的日常清洁与卫生维护,确保环境整洁。?工作职责?:(略) |
(略) | 后厨刷碗工 | 不少于1人 | 清洗餐具厨具,清洁后厨区域卫生,保障餐厨卫生 |
(略) | 厨师 | 不少于3人 | 负责菜品烹饪、口味把控与厨房生产管理,确保菜品质量与安全 |
(略) | 凉厨 | 不少于1人 | 负责凉菜、冷盘的制作与卫生管控,确保凉菜安全、口感达标 |
(略) | 面案 | 不少于4人 | 负责面食、面点的制作与口感把控,确保面点新鲜、形态达标 |
(略) | 切墩 | 不少于3人 | 负责食材切配、配菜准备,为厨师烹饪提供合格的食材原料。 |
(略) | 服务员 | 不少于6人 | 负责客户用餐服务、需求响应与餐厅环境维护,提升客户用餐体验 |
(略) | 洗碗工 | 不少于3人 | 负责餐具、厨具的清洗、消毒与整理,确保餐具卫生达标 |
(略) | 杂工 | 不少于1人 | 协助后厨完成食材清洗、切配,做好备料工作;清洁后厨及用餐区域,整理餐具、厨具;配合岗位完成食材传递、卫生收尾等杂务 |
(略) | 咖啡师 | 不少于4人 | 按标准制作各类咖啡与饮品,把控出品品质与颜值;做好吧台清洁、器具养护及物料盘点补给;接待顾客,解答饮品咨询,提升消费体验 |
(略) | 店长 | 不少于1人 | 统筹门店日常运营,把控销售目标与服务质量;管理团队排班、培训及考核,协调内外部事宜;复盘经营数据,优化运营策略,保障门店盈利。 |
(略) | 市场运营专员 | 不少于5人 | 负责制定并执行公司在社交媒体、信息流、搜索引擎、KOL/渠道合作伙伴等线上及线下渠道的推广计划。监控各渠道投放效果,进行日常优化与成本控制,评估渠道ROI,持续挖掘和测试新增长渠道。策划并落地线上/线下拉新、促销、品牌曝光等营销活动,负责全流程执行与复盘。根据品牌调性与用户洞察,撰写及协调生产高质量的营销文案、社交媒体内容、宣传物料等。运营和管理品牌官方社交媒体账号、用户社群或社区,与用户积极互动,提升用户粘性与品牌忠诚度。响应用户反馈,维护品牌正面形象,并将有价值的用户洞察反馈至产品与业务部门。 |
(略) | 销售员 | 不少于2人 | 开发客户,对接客户需求,达成协议,收入目标完成 |
(略) | 编导 | 不少于1人 | 负责节目、视频选题策划,脚本撰写与内容统筹,把控拍摄制作全流程,协调团队完成拍摄与后期;审核成片质量,优化内容呈现,确保符合创作要求 |
(略) | 视频策划 | 不少于1人 | 负责视频选题策划,输出创意方案、脚本及拍摄计划;对接编导、拍摄等团队,推进内容落地执行;跟进视频制作全流程,把控内容质量与出片节奏 |
(略) | 摄影师 | 不少于2人 | 按拍摄需求完成取量、布光与拍摄,把控画面构图和光影效果;维护摄影器材,做好拍摄素材的整理、备份;配合编导、策划调整拍摄方案,确保成片视觉符合创作要求 |
(略) | 服饰体验官销售 | 不少于(略)人 | 试穿体验服饰并讲解卖点,引导顾客试穿及购买;维护陈列整洁,跟进库存,做好销售台账;对接顾客要求,提供穿搭建议,提升成交率与复购率。 |
(略) | 化妆师 | 不少于5人 | 按需求完成化妆造型设计,贴合拍摄/场景风格,把控妆面质感;全程跟进补妆,维护造型状态,配合团队调整妆造;整理化妆工具与用品,做好清洁,收纳及物料管理 |
(略) | 平面设计 | 不少于1人 | 按需求完成各类平面设计,把控视觉效果与设计规范;配合团队调整设计方案,确保交付符合使用要求;整理设计素材与文件,做好归档管理 |
(略) | 前台接待 | 不少于2人 | 热情礼貌接待来访人员,登记并引导至相关部门。负责邮件、快递、报刊的收发与管理。 |
(略) | UI设计师 | 不少于1人 | 负责网站、移动端应用、软件等产品的用户界面视觉设计。制定并维护产品的视觉设计规范(包括色彩、字体、图标、间距、组件等),确保产品家族体验的一致性。产出高保真设计图、交互原型、切图及标注,并交付给开发工程师。 |
(略) | 业务开发岗 | 不少于1人 | 深入研究行业趋势与目标市场,主动寻找并筛选潜在客户、战略合作伙伴或新的渠道机会。通过陌拜、社交网络、行业活动、合作伙伴引荐等多种方式,建立新的业务联系,开拓新的业务线或区域市场。 |
(略) | 平面设计 | 不少于6人 | 独立完成各类线上线下宣传物料的设计,包括但不限于:(略) |
(略) | 采购 | 不少于1人 | 甄选供应商采购物资,核价控本,跟进交付,台账管理与质检验收 |
(略) | 内业 | 不少于(略)人 | 全面负责项目区域内的安全保卫、秩序维护及应急处突工作,确保人员、财产及设施安全,维护公司形象,保障项目平稳有序运营。行政类,人资,合同草拟,审批手续等 |
(略) | 更夫 | 不少于2人 | 负责特定时段(多为夜间)的区域值守与安全巡查,防范夜间安全风险 |
(略) | 库管 | 不少于5人 | 负责仓库物资收、发、存管理,做好台账记录;定期盘点库存,确保账物相符,及时上报异常;维护仓库环境,规范物资摆放,保障仓储安全 |
(略) | 财务核算 | 不少于1人 | 核算项目收支,日常报表报送,做预算等其他财务工作 |
(略) | 出纳 | 不少于1人 | 资金收付结算,票据印章管理,日记账登记管理,账实核对 |
(略) | 收银员 | 不少于2人 | 前台收款,客房,户外,餐饮等 |
(略) | 管理负责人 | 不少于3人 | 1.统筹现场人员管理:(略) 2.制度落地:(略) 3.协调各岗位衔接,打通班组、后勤、运输岗位工作配合,化解岗位矛盾; 4.突发事件统筹处置,汇总一线各类问题,向上汇报并制定整改方案; 5.物资统筹管理、成本监督,梳理耗材、用车、人力相关费用; 6.人员培训组织,督导服务标准、安全规范落实; 7.对接甲方,同步项目运营情况,接收甲方需求并落实整改。 |
(略) | 司机 | 不少于2人 | 1.?按照调度指令完成人员接送、物资运输、物料配送任务; 2.?出车前检查车辆车况、油量、轮胎,做好车辆日常清洁与基础维保; 3.?遵守交通法规,安全文明驾驶,杜绝违规驾驶; 4.?运输物资做好清点交接,防止物品遗失、损坏; 5.?规范填写行车记录,行程变动及时报备管理部门; 6.?妥善保管车辆,严禁私用车辆,发现车辆故障时间上报。 |
(略) | 管理班长 | 不少于3人 | 1.?统筹班组服务员日常工作,合理分配岗位、安排轮岗、排班; 2.?现场巡查服务质量,及时纠正不规范操作,把控服务秩序; 3.?处理顾客纠纷、突发问题,无法解决及时上报企业管理部; 4.?每日班前交底、班后工作总结,清点人员到岗情况,考勤报备; 5.?物资申领、盘点,管控耗材使用,上报物资短缺; 6.?上传下达,落实企业管理各项管理要求,反馈一线问题。 |